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如何填寫《勞動合同終止證明》

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 651人看過

勞動合同解除證書模板

以下是本單位員工，性別，年齡，地址，身份證號為“the”，“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。a> 勞動合同期限為年月至日年月日。現(xiàn)在因為，原因是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，特此證明，公司終止與員工的勞動合同（無固定期限）（蓋章）

勞動合同終止的經(jīng)濟補償

根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞動部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定原勞動部發(fā)布，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照本單位職工的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應該把握兩點：

首先，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據(jù)其實際服務年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內(nèi)的應計算為公司工作年限

第二，當勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同時，發(fā)包人支付的經(jīng)濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償。即使根據(jù)該員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需為辭職員工支付12個月的經(jīng)濟補償金

，有勞動合同終止證明，這將有助于未來的就業(yè)。因此，我希望你在離職時能要求雇主出具這樣的證明，以免給自己帶來不便。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師

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