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寧波
如何填寫《勞動合同終止證明》
勞動合同解除證書模板
以下是本單位員工，性別，年齡，地址，身份證號為“the”，“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。a> 勞動合同期限為年月至日年月日?，F在因為，原因是根據《勞動法》的規定，特此證明，公司終止與員工的勞動合同（無固定期限）（蓋章）
根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）的規定原勞動部發布，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照本單位職工的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據其實際服務年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內的應計算為公司工作年限
第二，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，發包人支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據該員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需為辭職員工支付12個月的經濟補償金
，有勞動合同終止證明，這將有助于未來的就業。因此，我希望你在離職時能要求雇主出具這樣的證明，以免給自己帶來不便。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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