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寧波
解除勞動合同支付經濟補償金的期限
勞動合同法第50條第2款規定工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。在勞動合同期限內（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算
用人單位是否為解除勞動合同支付經濟補償金？
1。現行關于約定解除勞動合同的經濟補償規定為：用人單位提出協商解除勞動合同時，“用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償，并支付相當于全年一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“但是，對于工人通過協商終止合同的建議是否給予經濟補償，沒有明確規定，這通常取決于雙方協商的結果。
2。因過失解雇而終止勞動合同不需要支付經濟補償，因為該合同的終止是由于工人的過失行為造成的。
3。非過失解雇的三種終止均為法律例外，但按一年的服務年限給予一個月的經濟補償，另有特殊規定，但必須提前30天通知。“不稱職”只能在培訓或調整后仍不稱職時終止；“醫療期滿后不能從事原工作或新安排的工作”為解除合同，還必須支付不少于6個月的工資；“客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議”發包人可以解除合同，在此情況下的經濟補償不限于12個月的工資。
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