《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形為在特定情況下保護(hù)勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位終止勞動合同未按照法定程序辦理

勞動合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職；變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“

在上述三種情況下，盡管雇主有權(quán)終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資。如果雇主在終止勞動合同時不遵守法定程序，則不應(yīng)t勞動者提前三十日書面通知或者多支付一個月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同”的情形如用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或終止勞動合同，應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，即：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限向勞動者支付補(bǔ)償，每年向工人支付兩個月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還應(yīng)注意，此處工人的月工資是指工人在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資

當(dāng)計算兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償時

補(bǔ)償應(yīng)分兩段計算。自入職之日起至2008年1月1日止，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)償，自2008年1月1日起按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動者，2008年至終止或終止勞動合同