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與原單位解除勞動合同的證明有什么用

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 170人看過

《與原單位解除勞動合同證明》有何作用

解除勞動合同證明，又稱《解除勞動合同證明》，是用人單位規避就業風險的證明材料。為了避免將來與工人發生不必要的糾紛，它可以作為其行為合法性的證明

工人可以使用勞動合同終止證書在下一個單位找到工作

在下列情況下，雇主必須終止勞動合同：

（I）如果在試用期內被證明不符合錄用條件，終止勞動合同（協議）

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項第一款規定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）用人單位非法解除勞動合同，因上述法定情形未立即解除勞動合同或者提前解除勞動合同的，依法追究刑事責任的，除上述解除勞動合同的法律原因外，還應向員工支付解除勞動合同的經濟補償金，并承擔賠償員工的法律責任

，最新的《勞動合同法》強調勞動合同的終止必須符合法律條件，這一點在本文中得到了強調。由于雇主（公司）單方面終止勞動合同將直接影響工人的生活，因此，勞動合同終止證書具有懲罰性，可能會影響工人未來的職業發展。因此，企業單方面解除勞動合同僅限于上述六種情形。為解決可能發生的勞動爭議，用人單位在行使立即解除勞動合同的權利時，可以與勞動者簽訂勞動合同終止（解除）證明。如果將來發生爭議，用人單位可以將其作為合法終止勞動合同的證明

勞動合同終止的示范證明

以下是本單位的員工、性別、年齡、，地址

勞動合同的期限為年月

年月日（或無固定期限，以完成某些工作為期限）。由于根據《勞動法》第條第款第項規定，單位終止與員工的勞動合同。特此證明

（業主蓋章）

年

月

編輯向您介紹的內容如上所述。如果您有其他問題或情況復雜，例如，您不知道如何終止與原單位的勞動合同，您可以到luba.com進行法律咨詢

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