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寧波
公司能否同時獲得經濟補償和非法解雇員工的補償
公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工的經濟補償是不同的概念。經濟補償是指當用人單位依法解除和終止勞動合同時
依法應當支付給勞動者的經濟補償，經濟補償是針對用人單位非法解除勞動合同，具有處罰性質的
如果雇主違反法律取消或終止合同，如果雇主已經向工人支付了補償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行的五履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位解除或者終止的，應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
勞動合同法實施條例第二十五條的規定違反《勞動合同法》規定并按照《勞動合同法》第八十七條規定支付補償金的勞動合同，不再支付經濟補償金。補償金的計算期限自受雇之日起計算lyba.com編輯的《公司是否可以同時獲得經濟補償和非法解雇員工補償》，希望對您有所幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba.com咨詢，竭誠為您服務
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