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寧波
被告在解雇試用期員工時，如何證明試用期員工不符合聘用條件
雇傭條件是指雇主在招聘員工時根據崗位要求提出的具體標準。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，根據勞動合同期限的長短，約定不同的試用期，主要考察勞動者是否符合用人單位提出的要求和標準。工人在試用期內是否合格，應根據基本就業條件，如法定最低就業年齡以及招聘時工人的文化水平、技術水平、身體素質和內在素質。當具體的就業條件和標準不明確時，標準是在試用期內，如果雇員符合雇主的就業條件和標準，他們是否能夠勝任勞動合同中約定的工作或職位，雙方將繼續履行已簽訂的勞動合同；如果雇員被證明不符合雇主提出的雇傭條件和標準，或者不能勝任勞動合同中約定的工作或職位，雇主可以終止勞動合同，而無需支付經濟補償，同時，根據《勞動合同法》第39條第1款的規定，用人單位必須承擔勞動者在試用期內不符合勞動條件的舉證責任。否則，雇主往往會因為無法提供證據而做出非法終止與雇員勞動關系的決定。因此，為了避免不必要的法律風險，用人單位應在招聘手冊和發布的招聘信息中明確招聘條件和標準，并詳細說明被聘用崗位的具體聘用條件和崗位職責，建立試用期績效考核制度，明確考核標準和方法，與員工簽訂勞動合同時明確書面通知員工，如果員工在試用期內不符合錄用條件，雇主必須提供有效的證書。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對員工試用期內的表現有客觀的記錄和評估
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