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被告在解雇試用期員工時(shí)，如何證明試用期員工不符合聘用條件
雇傭條件是指雇主在招聘員工時(shí)根據(jù)崗位要求提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，約定不同的試用期，主要考察勞動(dòng)者是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。工人在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)根據(jù)基本就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)工人的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)。當(dāng)具體的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)是在試用期內(nèi)，如果雇員符合雇主的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，他們是否能夠勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或職位，雙方將繼續(xù)履行已簽訂的勞動(dòng)合同；如果雇員被證明不符合雇主提出的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或職位，雇主可以終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款的規(guī)定，用人單位必須承擔(dān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的舉證責(zé)任。否則，雇主往往會(huì)因?yàn)闊o(wú)法提供證據(jù)而做出非法終止與雇員勞動(dòng)關(guān)系的決定。因此，為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)在招聘手冊(cè)和發(fā)布的招聘信息中明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，并詳細(xì)說(shuō)明被聘用崗位的具體聘用條件和崗位職責(zé)，建立試用期績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確書(shū)面通知員工，如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，雇主必須提供有效的證書(shū)。用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對(duì)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)估
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