有下列情形之一的，用人單位參照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的：，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與工人的定期勞動(dòng)合同，或者以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的工人患病或非因工負(fù)傷，且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（十一）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（15）工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（16）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（17）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（十八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的（20） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（21）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（XXII）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（二十三）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組

（XXIV）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（25）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（二十六）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

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