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寧波
在何種情況下，用人單位可以無條件解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位參照《勞動法》和《勞動合同法實施條例》的規定，無條件解除勞動合同的：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與工人的定期勞動合同，或者以完成某項工作任務為期限終止勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致
（2）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的工人患病或非因工負傷，且在
（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（十一）用人單位按照規定進行重組
（12）用人單位生產經營出現嚴重困難
（13）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或商業模式調整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
（15）工人嚴重違反雇主的規章制度
（16）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（17）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（十八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（20） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（21）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（XXII）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（二十三）用人單位按照規定進行重組
（XXIV）用人單位生產經營出現嚴重困難
（25）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
（二十六）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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