首頁 > 法律常識 > 企業因違反內部規章制度而解雇員工是否合法

企業因違反內部規章制度而解雇員工是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 97人看過

案件再現：

48歲的老馮于2007年6月來到一家玻璃公司工作，成為該公司的一名員工，并獲得了一份有效期至2009年的勞動合同。今年1月的一天早上，在與同事發生爭執后，馮明首先毆打了這位同事，然后雙方扭打在一起。經過勸說，馮明沒有采取任何激烈行動，積極配合公司撰寫書面報告，并向同事和公司承認了自己的過錯

但玻璃公司認為馮明嚴重違反了公司的規章制度，因此，他在沒有征求工會意見或其他員工民主討論程序的情況下，決定在同一天終止與馮明的合同，但老馮沒有接受公司2008年2月發出的“終止勞動合同通知”，馮明向玻璃公司所在地的勞動仲裁會議申請勞動仲裁，要求玻璃公司繼續履行勞動合同。經審查，仲裁委員會作出裁決，支持馮明的主張。然而，玻璃公司拒絕接受該裁決，并向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決，并駁回馮明的所有請求

法院判決：

解雇需要工會同意

在接受該案后，法院認為，馮明的行為不構成嚴重過失，也不會使勞動合同難以維持。玻璃公司未經批評教育,解除了與馮明的勞動合同,剝奪了馮明的勞動權利,沒有給馮明合理的糾正機會。這種行為顯然是不恰當的。此外，根據《勞動法》合同和《工會法》的相關規定，用人單位應就立即終止勞動合同征求工會的意見。玻璃公司未征求工會意見或某些民主協商程序，單方面終止了與馮明的勞動合同，違反了法律規定。因此，玻璃公司解雇馮明屬于不當解雇，玻璃公司終止馮明勞動合同的決定應依法撤銷

案例分析

內部規定不屬于法律

根據《勞動法》第25條：“如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。”但是，由于規章制度是由雇主單方面制定的，“嚴重違反“是模糊的，因此，這部法律很容易被用人單位濫用

為此，專家們提出了自己的看法：首先，有關部門應全面審查用人單位規章制度的合法性和合理性。在制定程序時，應納入集體協商或工會討論的民主程序，并向工人進行宣傳。因此，在內容或制定程序上存在缺陷的規章制度不能作為審理案件的依據

其次，“嚴重違反”的定義應充分調查工人的過錯程度，并檢查工人的行為是否導致難以維持勞動合同，為限制雇主過于簡單快捷地終止勞動合同

< P>，應結合工會法等法律，考慮用人單位是否與工會協商，立即解除勞動合同。并確定雇主終止勞動關系是否為不當終止

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入