根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，工人可根據(jù)《勞動條例》規(guī)定的條件和程序，終止與雇主的定期勞動合同或以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1。工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

延期補充：

解除勞動合同的類型是什么

I.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同

通過協(xié)商解除勞動合同沒有實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應(yīng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強迫冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。用人單位單方解除勞動合同

即在符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟性裁員

以上內(nèi)容是我們對工人終止勞動合同的法律情況的法律回答。綜上所述，勞動者解除勞動合同的法律原因可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，也可以是勞動者提前30天書面通知等。如果您對此有其他疑問，歡迎您隨時致電我們的律師，我們將盡快為您提供相應(yīng)的法律服務(wù)