首頁(yè) > 法律常識(shí) > 如果工人自愿要求終止勞動(dòng)合同，他們能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果工人自愿要求終止勞動(dòng)合同，他們能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 633人看過(guò)

1、本案背景簡(jiǎn)介

勞動(dòng)合同簽訂后，可以協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請(qǐng)注意，這不是絕對(duì)的，而是取決于具體情況。

其次，根據(jù)律師的說(shuō)法，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和雇員通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以終止勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）此外，勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定：“如果在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，最多12個(gè)月。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

如果工人終止勞動(dòng)合同，根據(jù)前勞動(dòng)部辦公廳1996年發(fā)布的《關(guān)于計(jì)算和發(fā)放終止或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的回復(fù)：“勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是工人主動(dòng)提出的，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人有自由選擇的權(quán)利。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者自愿向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論