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如果工人自愿要求終止勞動合同，他們能否要求支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 603人看過

1、本案背景簡介

勞動合同簽訂后，可以協商解除。即使雙方協商一致，也應支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一大區別。但請注意，這不是絕對的，而是取決于具體情況。

其次，根據律師的說法，《勞動合同法》第36條規定，“如果雇主和雇員通過協商達成協議，他們可以終止勞動合同。”第46條規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）此外，勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）第五條規定：“如果在勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同，用人單位應支付相當于一個月工資的經濟補償，每滿一年，最多12個月。不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。“

如果工人終止勞動合同，根據前勞動部辦公廳1996年發布的《關于計算和發放終止或終止勞動合同經濟補償金有關問題的請示》的回復：“勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。“

根據上述規定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。如果是工人主動提出的，雇主不得支付經濟補償，工人有自由選擇的權利。

根據勞動和社會保障部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定，勞動者應當遵守《勞動法》第24條的規定，勞動者應當遵守勞動法第二十四條的規定，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。根據上述規定，勞動者自愿向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償

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