午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

解除勞動合同與終止勞動合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 95人看過

1、 解除和終止勞動合同有什么區別。勞動合同的終止，是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止之日起，根據《勞動法》第二十三條的規定，即喪失效力，有下列兩種情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同約定的期限屆滿

（2）雙方約定的勞動合同終止條件出現，可以是有原則的，如發生不可抗力或事故，或具體列舉，如工人死亡或雇主解散。勞動合同終止是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同未完全履行前，因某種情況提前終止勞動關系的行為。例如，雇員或雇主單方面提出終止合同

勞動合同的解除可分為法定解除和協商解除。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向員工支付經濟補償金，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據終止合同的原因向員工支付經濟補償金。什么情況下可以解除勞動合同。合同期限屆滿

本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則本合同終止。本合同的目的已實現

在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實現而自然終止

3。本合同約定的終止條件出現

企業勞動合同或企業勞動合同集體合同規定的終止條件出現后，企業勞動合同終止

4。一方死亡

合同應在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可以繼續存在，這取決于實際情況。工人退休

在工人達到退休年齡或喪失工作能力后，合同應立即終止。企業不再存在

企業依法被宣告破產、解散、關閉或合并后，原企業不再存在，合同終止

用人單位解除勞動合同需要法律依據。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張曉濤

張曉濤

執業證號：

14101201210481939

河南銘高律師事務所

簡介：

自2012年開始正式執業，從業經驗超過8年。秉承專業專心專業的理念，承辦了數百起案件，獲得了當事人的好評。

微信掃一掃

向TA咨詢

張曉濤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接