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寧波
解除勞動合同與終止勞動合同有什么區別
1、 解除和終止勞動合同有什么區別。勞動合同的終止，是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止之日起，根據《勞動法》第二十三條的規定，即喪失效力，有下列兩種情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同約定的期限屆滿
（2）雙方約定的勞動合同終止條件出現，可以是有原則的，如發生不可抗力或事故，或具體列舉，如工人死亡或雇主解散。勞動合同終止是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同未完全履行前，因某種情況提前終止勞動關系的行為。例如，雇員或雇主單方面提出終止合同
勞動合同的解除可分為法定解除和協商解除。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向員工支付經濟補償金，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據終止合同的原因向員工支付經濟補償金。什么情況下可以解除勞動合同。合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則本合同終止。本合同的目的已實現
在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實現而自然終止
3。本合同約定的終止條件出現
企業勞動合同或企業勞動合同集體合同規定的終止條件出現后，企業勞動合同終止4。一方死亡
合同應在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或轉讓給第三方，合同可以繼續存在，這取決于實際情況。工人退休
在工人達到退休年齡或喪失工作能力后，合同應立即終止。企業不再存在
企業依法被宣告破產、解散、關閉或合并后，原企業不再存在，合同終止
用人單位解除勞動合同需要法律依據。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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