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單位解除勞動合同應如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 101人看過

根據(jù)《關于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》的規(guī)定，如果用人單位經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致終止勞動合同，則用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過十二個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

此外，如果用人單位為解除勞動合同計算和支付的經(jīng)濟補償金基數(shù)低于市最低工資標準，勞動合同終止當月按市最低工資標準計算支付

<50%經(jīng)濟補償金：根據(jù)國務院印發(fā)的《關于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》第10條規(guī)定勞動部：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償金額的50%給予額外經(jīng)濟補償。

補償金或勞動合同的規(guī)定：按《違反經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行勞動部觸發(fā)的違反和終止勞動合同及勞動合同規(guī)定的賠償措施：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付，并支付工資收入的25%

（2）如果工人失去了勞動保護待遇，除按照國家規(guī)定向工人提供工傷和醫(yī)療外，還應按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品，還應向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金

（4）除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果工人和未成年工人的健康受到損害，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金

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