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單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 91人看過

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》的規(guī)定，如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，如果用人單位為解除勞動(dòng)合同計(jì)算和支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同終止當(dāng)月按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付

<50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》第10條規(guī)定勞動(dòng)部：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償金或勞動(dòng)合同的規(guī)定：按《違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)部觸發(fā)的違反和終止勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償措施：

（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付，并支付工資收入的25%

（2）如果工人失去了勞動(dòng)保護(hù)待遇，除按照國(guó)家規(guī)定向工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（4）除根據(jù)國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果工人和未成年工人的健康受到損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

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