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以曠工方式對抗崗位調整應承擔相應的責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 536人看過

案例：女青年陳某，1994年4月與某商-廈簽訂為期1年的勞動合同，從事美工工作。年底，商-廈根據季節性工作需要，抽調陳某臨時搞售貨工作，陳某雖不愿意，但也服從了。雙方未就變更工作崗位再簽協議。幾天后，陳某不能適應工作節奏，難以完成工作任務，遂向商-廈提出仍回原崗位工作的請求，而商-廈沒有答應。陳某因此而不再上班，直至1995年1月初，陳某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商-廈履行原合同，否則，要求解除勞動合同。

勞動爭議仲裁委員會經查證認為，商-廈未征得陳某同意，即安排其從事售貨員工作是違反勞動合同的行為，而陳某以擅自脫崗來對抗商-廈的做法也是錯誤的。經調解，達成協議：雙方解除勞動合同；陳某違約脫崗曠工，應承擔違約責任，支付違約金。

專家評析：

本案中，雙方就履行勞動合同產生爭議。商-廈安排陳某臨時從事售貨員工作，實際是變更勞動合同的部分內容。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十條：“企業經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同相關內容。”根據這條規定，變更合同內容必須“雙方協商同意”。商-廈安排陳某臨時從事售貨工作時，未征得陳某的同意即行變更，屬單方違約行為。陳某在自己權益被侵害情況下，沒有采取合法手段來維護自己的權益，而是以曠工、脫崗的錯誤行為進行對抗，這也是不正確的。所以她須承擔一定責任。

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