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寧波
工人在什么條件下可以獲得經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-09-10
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（一）勞動合同由雙方協商終止
（二）勞動合同因勞動者患病或者非因工負傷而終止，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（3） 因勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，終止勞動合同
（4）因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同無法履行，因雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同終止在涉及破產或生產經營嚴重困難的法律整頓期間，用人單位按照規定程序裁減人員。
勞動法沒有對因勞動合同期滿而解除勞動合同的合同工給予經濟補償合同。但是，1986年國務院發布的《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第二十三條規定：“勞動合同制度下的勞動者屬于第十二條第（二）項因第十五條第（一）項、第（一）項規定的合同期滿，解除勞動合同時，企業應當按照在企業工作年限，每滿一年支付相當于本企業標準工資一個月的生活津貼，但不得超過本企業標準工資一個月以上超過12個月。”
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