終止勞動合同后，如何給予

經濟補償例如，員工a于2004年2月1日加入工作崗位，并于2011年5月1日終止勞動關系。前12個月的平均工資為2800元：現在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業應向員工支付薪酬：（解聘前12個月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元

問：為什么從員工入職到離職的7年零3個月是7.5年而不是7年，根據《勞動合同法》第47條“經濟補償金應在員工在本單位工作后，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償?！皢T工a不足6個月，因此為7.5年。

Q：為什么不是每年支付一個月的經濟補償金，即2800元*7.5個月，而是乘以兩倍？員工a的勞動合同尚未到期，企業不能辭退員工a。員工a應根據《勞動合同法》第87條予以解雇，“如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，應按照本法第47條規定的兩倍經濟補償標準向員工支付補償。”，員工數量增加一倍。

第二種情況：企業不辭退員工a，而是與員工a協商解除勞動合同：企業應向員工支付經濟補償金，即：2800元*7.5個月=21000元；

第四種情況：員工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿意與企業續簽合同，則企業無需補償員工的任何費用，只需領取員工a的工資，辦理辭職手續，如果員工a在前12個月的平均工資為5000元，則根據《勞動合同法》第47條的規定簽發勞動合同“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同終止時勞動者的月工資或者終止前十二個月的平均工資“那么在計算員工a的經濟補償或補償時，他的平均月薪只能按去年東莞市員工當前平均月薪的三倍計算，即1200元*3倍=3600元。不能按每月5000元計算；（去年東莞員工的平均月薪為1200元）；

2。如果員工a的工資期限超過12年，則只能按12年計算。

3。關鍵點：如果企業在員工勞動合同到期后仍打算與員工續簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續簽合同。如果企業不愿意續簽或員工不愿意續簽合同，還必須收到合同工資到期日的所有信息，辦理離職手續，決不允許其繼續在公司工作。否則，公司可能面臨從員工就業之初就支付雙倍薪酬或經濟補償，而不是從一開始就開始計算。

以上是關于“用人單位按照規定與勞動者解除勞動合同時，勞動者有權向用人單位要求經濟補償，如何計算經濟補償金支付”的總結。如果您有任何疑問，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢