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寧波
員工受傷后不上班，單位不解除勞動合同的，如何賠償
經審理，法院認為：
如果sun自愿辭職，包裝公司作為雇主應及時處理，包裝公司未能提供證據證明其對sun做出了具體的處理決定，因此，應與sun協商確定包裝公司提出終止勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第二款規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，經協商一致的，應當向勞動者支付經濟補償。自2011年8月sun來到包裝公司工作，并于2015年3月提交勞動仲裁以來，已經過去了三年零七個月。因此，包裝公司應根據孫玉璽受傷前12個月的平均工資2300元，支付孫玉璽4個月工資的經濟補償。法院隨后裁定，包裝公司向sun支付了終止勞動合同的經濟補償金9200元
具體案例：
員工受傷后沒有繼續工作，單位既沒有敦促也沒有提議終止勞動合同。后來，該雇員要求終止勞動合同以獲得經濟補償。該單位經法院最終裁定，因無法提供處理決定，雙方協商解除勞動合同
孫某自2011年8月起一直在濟南一家包裝公司從事包裝印刷工作，工資按件支付。雙方均未簽訂勞動合同。2014年9月17日，孫在上班途中發生交通事故。后來，由于身體不適，孫沒有回去工作。在此期間，該單位既沒有催促孫某工作，也沒有簽發《勞動合同終止證書》。2015年3月，孫某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求包裝公司支付解除勞動合同的經濟補償金。聽證會后，仲裁委員會作出裁決支持孫的主張。包裝公司拒絕接受，并認為孫自動辭職，單位不應支付經濟賠償，因此向歷城區法院起訴
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