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寧波
員工是否可以依法單方面解除勞動合同
是的，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。
勞動合同法第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。
注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這是一種可以在不事先通知雇主的情況下立即終止的情況
在上述情況下，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，且用人單位應支付經濟補償
王想辭職，提前30天通知單位，但單位未辦理解除勞動合同手續。她要求單位賠償損失,但單位認為,她以提交了"勞動仲裁","勞動仲裁"為由,逾期未辦理解除勞動合同手續。該單位的陳述是否有依據？
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復規定，勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理
可見，勞動者未經用人單位同意，依法提出解除勞動關系，勞動爭議的解決過程不能防止用人單位不及時辦理解除勞動合同手續。用人單位未及時辦理解除勞動合同手續，給勞動者造成損失的，應當賠償損失
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