在什么情況下，勞動合同將被終止。根據《勞動法》第25條的規定，員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）經證明不符合錄用條件的試用期，是指用人單位的思想道德素質、勞動態度、勞動紀律等，實際工作能力進一步調查的時限，如身體狀況。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度

勞動紀律是員工在集體勞動中必須遵守的標準和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處罰仍不改正的，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。

（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，主要是指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失的；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續依法追究刑事責任的勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形均屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第26條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據國家《勞動合同制度實施暫行規定》的規定，勞動合同制勞動者患病或非因工負傷，一般給予3個月至1年的醫療期。在本單位工作滿20年的，可以根據不同情況適當延長醫療期。醫療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動合同。

（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的

（3）原勞動合同不能履行的客觀情況發生重大變化，經雙方協商不能達成協議的。根據《勞動法》的規定，當訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方可以變更勞動合同的部分內容。勞動合同的變更需要雙方協商。如果雙方不能就修改勞動合同達成一致，企業有權終止勞動合同

上述三種終止勞動合同的情形屬于勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者，根據勞動者在用人單位的服務年限給予勞動者經濟補償

這里需要特別提到的是，根據勞動法的規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，工會有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。這樣做不僅有利于維護企業管理者的權威，有利于企業管理層更好地行使職權，也有利于保護員工的合法權益不受侵犯，穩定員工的情緒