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寧波
勞動者在何種情況下單方面提出解除勞動合同
（1） 工人可以提出終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇主
也就是說，當雇主沒有過錯時，如果雇員要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法律條件之一：
在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調(diào)查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件及是否符合勞動合同規(guī)定進行調(diào)查的一段時間。試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關的住房和人的尊嚴不可侵犯。它是各種人民分裂自由權利中的基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提
中國公民的人身自由受憲法和法律的保護?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準或者決定，不得逮捕任何公民，并由公安機關執(zhí)行。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！盀榱寺鋵嵣鲜鰴嗬?，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規(guī)定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業(yè)強迫工人是違法的，例如在封閉場所非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不被允許出來。工人有權隨時終止勞動合同，相關部門將追究直接責任人的責任和雇主的義務。用人單位未按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，導致勞動和健康條件惡劣，嚴重危害職工健康，并經(jīng)國家勞動部部門和衛(wèi)生部門確認的，員工也有權提議終止勞動合同
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