田是C企業(yè)的員工，該企業(yè)生產(chǎn)小型電器。2007年10月，他與該企業(yè)簽訂了為期10年的勞動合同。2008年3月，該公司的產(chǎn)品滯銷，無法償還貸款。經(jīng)法院和有關(guān)部門批準(zhǔn)，宣布進(jìn)入“瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期”。該公司決定在改變生產(chǎn)的同時裁減75名員工，并履行了法律程序。田和其他9人被解雇，但田和其他人認(rèn)為，沒有法律理由裁員。此外，他們一直表現(xiàn)良好，企業(yè)無權(quán)終止其勞動合同。田某等9人拒絕接受企業(yè)裁員決定，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系

田某等9名員工的要求能否得到仲裁的支持

[法律鏈接]

<勞動合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，減員計劃報勞動行政部門后，可以減員：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；（4） 因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的其他勞動合同…

簡而言之，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)因管理不善和其他經(jīng)濟(jì)原因解雇多名員工的情況。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對市場競爭。為了更好地適應(yīng)市場需求，保持企業(yè)一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的制度。允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，是為了提高企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。最終目標(biāo)是更好地發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會就業(yè)。《勞動合同法》第40條規(guī)定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重;；三是企業(yè)在改變生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員；第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。可以看出，經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)原因，而不是工人的個人原因，這與工人的表現(xiàn)沒有必然的聯(lián)系

在這種情況下，企業(yè)已經(jīng)達(dá)到破產(chǎn)重整的法律邊緣，這符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。因此，田和其他人的索賠不能通過仲裁得到支持