在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛調解優點及特征
為了化解勞動糾紛，努力構建和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議的調解是在企業調解委員會的主持下，把爭議解決在企業內部的一種活動。而企業內部設立的勞動爭議調解委員會，其出具的調解書可作為勞動爭議裁判依據。調解是否成功應看雙方是否達成協議，并決定于當事人是否執行這一協議。如果執行則為調解成功，不執行則為不成功。調解工作者身在企業，對爭議發生的經過比較清楚，能夠對爭議雙方進行正確引導，有利于及進化解糾紛，阻止雙方矛盾激化，和諧勞動關系。調解雖然不是勞動爭議處理的必經程序，但卻是勞動爭議處理制度中的“第一道防線”，對解決勞動爭議起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。它具有及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調解活動等優點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。
勞動爭議調解的法律特征有：
1、勞動爭議調解遵循自愿、合法、民主協商的原則。
2、勞動爭議的調解機構是特定的，由勞動爭議調解委員會來進行。這一機構是在用人單位內部設定，依法成立調解本單位爭議的。
3、勞動爭議調解的內容也是特定的，是就勞動關系主體間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規中權利義務發生爭議這一內容而調解的。
4、勞動爭議調解不是勞動爭議的必經程序，當事人不愿調解的，可直接向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁不服，可直接向人民法院起訴。調解達成的協議也不具有法律效力，不可強制執。
獲取相關幫助請咨詢邢臺勞動糾紛律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故復核需要什么
2021-02-02事實收養關系的解除
2020-12-06人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30離婚不分家的協議
2021-03-19喪偶婦女的財產繼承是否會因子女少分
2021-01-25夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13新員工調崗管理流程怎么進行
2021-03-22工資支付暫行規定
2020-11-18意外保險如何索賠
2021-02-15建設項目工程保險費
2021-02-02被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17保險合同中的格式條款有效嗎
2020-11-10家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15解除農村土地承包合同的情形有哪些
2020-11-07我國土地承包經營權的轉讓是什么,包括哪些特征
2021-02-07棚改項目土地出讓金是否可以用于拆遷安置費
2021-02-08土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07