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寧波
公司如何對非法解雇員工給予經濟補償
《勞動合同法》第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償
因此，用人單位違反合同終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。在計算經濟補償金時，應注意以下幾個方面：
（1）經濟補償金的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在此情況下，電子科技有限公司應向Lu支付相當于一個月工資的經濟補償金
（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，工人月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告
根據上述規定，“打工仔女”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即實際工資收入為扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。Lu的要求是根據應付工資計算的，住房補貼和移動通信費用報銷應包括在內，沒有法律依據
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