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寧波
如何保護非法解除勞動合同的勞動者的權利
公司非法終止勞動合同員工如何保護其權利
I.如果公司非法終止勞動合同
公司該怎么辦
如果您沒有上述法律規定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。“第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償。
如果上一年該地區雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不超過12年。
本條所稱月工資是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。
綜上所述，這是《勞動合同法》實施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔一系列法律后果。當員工無故被解雇時，他們應該知道如何使用法律武器來保護自己的合法權益。
II。公司解雇員工的法律原因中國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；變更勞動合同內容達成一致。
因此，公司必須有上述法定理由解雇員工，并履行提前30天通知員工的義務或向員工支付另一個月的工資。只有在支付通知費后，勞動合同才能終止
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