《終止勞動(dòng)關(guān)系通知》是本公司的雇員,因?yàn)榛诖嗽颍鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,本公司決定于年月日終止(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)與員工自(1)日起辭職并終止勞動(dòng)關(guān)系(2)由于雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系的條件(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)根據(jù)第(4)項(xiàng)的規(guī)定終止由于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)
公司名稱(chēng)(章)
年-月相關(guān)解讀
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有下列情形之一的職工單方解除勞動(dòng)合同
,員工可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失解雇)
,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效
(6)正在依法追究刑事責(zé)任
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