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寧波
勞動者解除勞動合同時，能否要求用人單位支付經濟補償
如果工人單方面提出終止勞動合同，雇主不需要支付經濟補償。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動者單方面提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，在何種情況下需要支付經濟補償金才能解除勞動合同：
根據現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：
（1）用人單位違法終止勞動合同
（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同
（3）用人單位提前終止事實勞動關系
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的
（12）勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償的
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