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寧波
當雇主單方面終止勞動合同時，工人如何保護自己的權利
根據《勞動合同法》第87條的規定，公司違反本法規定終止合同的，應當賠償第47條規定的經濟補償的兩倍。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同解除或終止前12個月勞動者的平均工資。你可以要求公司給你一張社保卡或社保證明。雇主終止與雇員的勞動關系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者補償金，但不支付的，可以申請勞動仲裁在一年內維護其合法權益：
1。雇主和雇員終止勞動關系，沒有法律原因，也沒有支付經濟補償。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每工作年度2個月的工資，俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年勞動一個月，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
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