在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
當雇主單方面終止勞動合同時，工人如何保護自己的權利
根據《勞動合同法》第87條的規定，公司違反本法規定終止合同的，應當賠償第47條規定的經濟補償的兩倍。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同解除或終止前12個月勞動者的平均工資。你可以要求公司給你一張社保卡或社保證明。雇主終止與雇員的勞動關系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者補償金，但不支付的，可以申請勞動仲裁在一年內維護其合法權益：
1。雇主和雇員終止勞動關系，沒有法律原因，也沒有支付經濟補償。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每工作年度2個月的工資，俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年勞動一個月，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些人不能錄用為公務員
2021-02-21試用期是否計入勞動合同期
2021-01-09招未成年直播怎么處罰
2021-02-14非上市公司收購股權轉讓要繳稅嗎
2021-01-12交通事故處理的法律規定
2021-03-20撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24離婚需要多長時間
2020-11-24交通事故致人死亡的多久可以量刑
2021-03-22離職補償金標準是稅前還是稅后
2021-02-28合同法中債務可以抵消的情形有哪些
2021-01-18室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08一般代理可以調解嗎
2021-02-14申請破產清算需要交訴訟費嗎
2020-12-10企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13意外險醫療賠付多少錢
2021-03-11家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13