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寧波
解除勞動合同時，能否要求用人單位同時支付經濟補償金和補償金
是否可以要求用人單位在解除勞動合同時同時支付經濟補償金和補償金
只能是其中之一
經濟補償金是指用人單位在員工解除勞動合同時向員工支付的經濟補償金根據國家或勞動合同的相關規定簽訂合同。其性質是補貼，不要求行為人有過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（由勞動者提出協商終止、非過失終止、經濟性裁員）和合同的終止。經濟補償是指用人單位因違反法律規定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成損失，需要向勞動者支付的補償。它強化了呼叫者單位的過錯，這是一種補償成本
根據法律規定，在許多情況下，工人應該得到經濟補償。法律規定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，定期勞動合同依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規定終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本次經濟補償年限的計算以今年1月1日《勞動合同法》的實施為依據，即如果在一年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲得相當于一個月工資的經濟補償。其他情形造成的經濟補償的計算時間按情形討論
經濟補償是指用人單位違反勞動合同規定終止或終止勞動合同所需支付的費用。按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償的起始時間為雇傭之日。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并按照有關規定支付補償金的，不再支付經濟補償金
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