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寧波
公司能否以“形象不佳”為由終止勞動合同
公司能否以“形象不佳”為由終止勞動合同？
律師說：
首先，公司的行為屬于非法終止勞動合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。也就是說，如果公司想在試用期內解雇張女士，首先，原因必須是張女士不稱職，經過培訓或工作崗位調整后仍然如此；第二，必須提前30天以書面形式通知該程序或支付額外的一個月工資。在本案中，公司的強迫行為顯然與張女士的無能背道而馳，沒有提供時間或工資保障。同時，《勞動法》第90條還指出，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，公司的行為屬于就業歧視。《就業促進法》第26條規定，雇主招聘人員和職業介紹所從事就業中介活動時，應向工人提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第29條第3款還規定，雇主在招聘人員時不得歧視殘疾人。就因為張女士有點跛腳，公司以“形象差”為由強行解雇了張女士，盡管張女士沒有也不會影響她的工作，這顯然構成了就業歧視。該法第68條還指出，違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法承擔民事責任。換言之，從這個角度來看，公司也有責任
案件簡介：
半個月前，張女士通過網絡傳輸技術與一家公司簽訂了兩年（包括兩個月試用期）的勞動合同，然后一路上班。出乎意料的是，幾天前，公司單方面決定解雇張女士，理由是她有點跛腳，沒有任何過錯的“形象差”。盡管張女士多次試圖留下來，但公司很固執
在絕望中，張女士不得不同意離開，但要求公司賠償車費、住宿、伙食津貼等差旅費以及因準備工作而造成的相關損失。公司忽視了這一點
請問：公司是否應該承擔賠償責任
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