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公司能否以“形象不佳”為由終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 757人看過

公司能否以“形象不佳”為由終止勞動合同？

律師說：

公司必須對張女士承擔賠償責任

首先，公司的行為屬于非法終止勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。也就是說，如果公司想在試用期內(nèi)解雇張女士，首先，原因必須是張女士不稱職，經(jīng)過培訓或工作崗位調(diào)整后仍然如此；第二，必須提前30天以書面形式通知該程序或支付額外的一個月工資。在本案中，公司的強迫行為顯然與張女士的無能背道而馳，沒有提供時間或工資保障。同時，《勞動法》第90條還指出，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，公司的行為屬于就業(yè)歧視。《就業(yè)促進法》第26條規(guī)定，雇主招聘人員和職業(yè)介紹所從事就業(yè)中介活動時，應向工人提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第29條第3款還規(guī)定，雇主在招聘人員時不得歧視殘疾人。就因為張女士有點跛腳，公司以“形象差”為由強行解雇了張女士，盡管張女士沒有也不會影響她的工作，這顯然構成了就業(yè)歧視。該法第68條還指出，違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，應當依法承擔民事責任。換言之，從這個角度來看，公司也有責任

案件簡介：

半個月前，張女士通過網(wǎng)絡傳輸技術與一家公司簽訂了兩年（包括兩個月試用期）的勞動合同，然后一路上班。出乎意料的是，幾天前，公司單方面決定解雇張女士，理由是她有點跛腳，沒有任何過錯的“形象差”。盡管張女士多次試圖留下來，但公司很固執(zhí)

在絕望中，張女士不得不同意離開，但要求公司賠償車費、住宿、伙食津貼等差旅費以及因準備工作而造成的相關損失。公司忽視了這一點

請問：公司是否應該承擔賠償責任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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