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寧波
如果老板要求員工在辭職時向公司支付違約金怎么辦
辭職時，老板要求員工向公司支付違約金
單方面辭職的員工不需要支付違約金：
<1。沒有永遠不會結束的盛宴。對于因個人原因或工作關系離職的員工，如何面對原公司的索賠是《勞動合同法》的一項重要內容。根據新規定，除特殊情況外，即使公司已就補償金額達成一致，員工單方面辭職也不需要支付，特別是與戶籍相關的違約金，這在未來將不再得到法律支持。此外，《勞動合同法》還補充和規范了離職員工的經濟補償范圍和工作交接程序。新規定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本條款的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前約定高額違約賠償金以限制員工流動。新法實施后，員工可以主動離職，無需支付違約金。即使公司自行設定違約賠償金，法院今后也不會支持。但新法也有兩個例外：一是公司支付培訓費并約定服務期后，員工在約定的服務期內自愿離職，并賠償違約金；第二，員工違反競業禁止責任時，還應承擔違約賠償責任
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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