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寧波
如果員工違反單一協議，公司是否可以終止合同
如果員工違反單一協議，公司是否可以終止勞動合同？《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實意圖訂立或者變更勞動合同（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，用人單位與勞動者約定勞動者不能在工作期間結婚的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，屬于違反婚姻法的行為，本條款無效。因此，雇主不能根據本協議終止勞動合同。
案例：
兩年前，一位趙女士與其所在單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。由于單位擔心她在合同期內結婚生子，影響工作，合同約定，即使在五年內結婚也不能生育。如有違反，本單位有權單方面解除合同。因為她想得到這份工作，趙女士別無選擇，只能簽署合同。但我沒想到我很快就有了最喜歡的對象并結婚了。最近，我計劃要一個孩子。單位了解情況后,不久前立即決定與她解除勞動合同。趙女士問：“我的合同還沒有到期。公司這樣做是否合理？我和公司之間的單一協議是否有效？”
A：雖然趙女士事先與公司有約定，但公司的做法是錯誤的，一方面，在這種情況下的“單一協議”是非法的。《婚姻法》第3條規定，“禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在這種情況下，公司顯然侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權。《勞動合同法》第26條第（3）項指出，“違反法律、行政法規強制性規定”的勞動合同無效，即“單項協議”從一開始就對聶女士無法律約束力，聶女士有權拒絕履行該協議。另一方面，“單一協議”不是公司單方面終止勞動合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔賠償責任
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