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寧波
你能從一份無固定期限的合同中辭職得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-24
·
84人看過
根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，勞動者是否提出解除勞動合同，單位是否支付經濟補償，與雙方簽訂的勞動合同期限無關，但與勞動者提出解除勞動合同的原因有關一般來說，勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。但是，用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規定及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，如果雇員所在公司沒有按照《勞動合同法》第38條的規定，為雇員按時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費，雇主應按照《勞動合同法》第46條第1款的規定支付經濟補償金《合同法》，員工因工資低、“繼續在這里工作沒有意義”等個人原因想終止與單位的勞動合同，那么單位就不需要支付經濟補償了
以上是呂芭小編的知識，關于你從簽訂的無固定期限合同中辭職是否可以獲得補償。如果您有更多問題，可以在lyba.com上咨詢專業律師或直接在lyba.com上委托律師幫助您擺脫法律困境
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