用人單位因不稱(chēng)職終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資以代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。工人可以要求兩倍于標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償，并支付兩個(gè)月的一年工資。

案例簡(jiǎn)介：

員工李在江蘇省鎮(zhèn)江市的一家外資公司從事銷(xiāo)售。由于性格內(nèi)向，缺乏銷(xiāo)售技巧，他無(wú)法完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售配額。公司給他換了一個(gè)比他原來(lái)職位低、難度小的職位。李仍然無(wú)法完成新工作中的任務(wù)。公司隨后以不稱(chēng)職為由終止了與李的勞動(dòng)合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人力資源經(jīng)理回復(fù)說(shuō)，由于李的無(wú)能，合同被終止，這完全是由于李的個(gè)人原因，公司將不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款第2項(xiàng)，如果雇主以不稱(chēng)職為由終止與雇員的合同，則應(yīng)符合三項(xiàng)法律要求：

1。該員工不稱(chēng)職

2。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)的

3。仍然不稱(chēng)職

這三個(gè)要素都不是不可或缺的。當(dāng)解雇不稱(chēng)職的工人時(shí)，雇主有三重舉證責(zé)任。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第46條的規(guī)定，如果工人不稱(chēng)職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職，則可能導(dǎo)致非法終止勞動(dòng)合同，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

溫馨提示：

失職和不稱(chēng)職是勞動(dòng)者不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)和責(zé)任要求的情況，勞動(dòng)者在客觀(guān)上和主觀(guān)上都不符合工作要求，但具有不同的法律內(nèi)涵

玩忽職守是一種主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不履行職責(zé)。因嚴(yán)重過(guò)失終止勞動(dòng)合同，不予賠償。不稱(chēng)職是一種客觀(guān)狀態(tài)，表明勞動(dòng)者的能力、知識(shí)和技能不能滿(mǎn)足工作需要，但不存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)。如果因工人不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷(xiāo)售工作。公司調(diào)整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司有權(quán)單方面終止與李先生的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天發(fā)出書(shū)面通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的多次協(xié)調(diào)下，公司同意根據(jù)李在公司的工作年限，對(duì)其三個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司沒(méi)有提前30天書(shū)面通知工人，公司額外支付了李一個(gè)月的工資

以上是由lyba Xiaobian編撰的關(guān)于終止不稱(chēng)職勞動(dòng)合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹R(shí)。如果您有更多問(wèn)題，可以咨詢(xún)lyba.com的專(zhuān)業(yè)律師或直接委托lyba.com的律師幫助您擺脫法律困境