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寧波
不稱職者能否因解除勞動合同而獲得經濟補償
用人單位因不稱職終止與勞動者的勞動關系的，應當支付經濟補償。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應額外支付一個月的工資以代替通知
如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調整該雇員的職位或對其進行培訓。如果員工在職位調整或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止
雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關系，這是違法的。工人可以要求兩倍于標準經濟補償的補償，并支付兩個月的一年工資。
案例簡介：
員工李在江蘇省鎮江市的一家外資公司從事銷售。由于性格內向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規定的銷售配額。公司給他換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務。公司隨后以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經濟補償。人力資源經理回復說，由于李的無能，合同被終止，這完全是由于李的個人原因，公司將不再給予經濟補償。
法律分析：
根據《勞動合同法》第40條第2款第2項，如果雇主以不稱職為由終止與雇員的合同，則應符合三項法律要求：
1。該員工不稱職
2。經過培訓或調動的
3。仍然不稱職
這三個要素都不是不可或缺的。當解雇不稱職的工人時，雇主有三重舉證責任。否則，根據《勞動合同法》第40條和第46條的規定，如果工人不稱職且經培訓或調整后仍不稱職，則可能導致非法終止勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
溫馨提示：
失職和不稱職是勞動者不能滿足業務和責任要求的情況，勞動者在客觀上和主觀上都不符合工作要求，但具有不同的法律內涵
玩忽職守是一種主觀過錯，表現為勞動者不履行職責。因嚴重過失終止勞動合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。如果因工人不稱職而終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據《勞動合同法》，公司有權單方面終止與李先生的勞動合同，但應提前30天發出書面通知并支付經濟補償。在鎮江市總工會的多次協調下，公司同意根據李在公司的工作年限，對其三個月的工資給予經濟補償。同時，由于公司沒有提前30天書面通知工人，公司額外支付了李一個月的工資
以上是由lyba Xiaobian編撰的關于終止不稱職勞動合同是否可以獲得經濟補償的知識。如果您有更多問題，可以咨詢lyba.com的專業律師或直接委托lyba.com的律師幫助您擺脫法律困境
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