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勞動合同終止補償的會計處理如何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 125人看過

勞動合同終止報酬會計處理的相關規定：

1。《企業會計準則第9號——員工薪酬》第2條規定，員工薪酬是指企業為獲得員工提供的服務而給予的各種形式的薪酬和其他相關費用。員工薪酬包括：。。。（7）終止與員工勞動關系的補償

第6條規定，如果企業在勞動合同期滿前終止與員工的勞動關系，或提出補償建議，鼓勵員工自愿接受裁員，并符合下列條件的，確認與職工解除勞動關系的補償產生的預計負債，計入當期損益：企業已制定正式的終止勞動關系計劃或提出自愿裁員建議，即將實施

該計劃或建議應包括擬終止或裁員的部門、職位和人數；根據相關規定，根據工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額；勞動關系終止或下崗的時間

（二）企業在會計處理過程中不能單方面撤回終止勞動關系計劃或下崗方案

，借記“管理費用”科目，貸記“應付員工薪酬-終止與員工勞動關系的薪酬“

2。《企業所得稅法》第8條規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，《企業所得稅法》第八條所稱相關費用，是指與取得的收入直接相關的費用“合理開支《企業所得稅法》第八條所說的，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或相關資產成本的必要的、正常的支出，因解除合同而支付的一次性補償金屬于企業為遵守生產經營活動管理而發生的合理費用，可按規定稅前申報和扣除。如果您在這方面有其他問題，可以到盧巴進行法律咨詢

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