在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法P>
在實踐中，最后解除勞動合同是否違法，應結合實際情況進行分析
一些用人單位認為，與工人的合同明確規定，“最后一個職位”是解除勞動合同的條件之一，因此“最后位置淘汰”“這是有道理的。然而，終止勞動關系必須找到法律依據。法律依據包括嚴重違紀、不稱職等八條。此外，雇主和雇員不得在勞動合同中約定終止勞動合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業將承擔相應的法律責任
一些用人單位認為“最后一次消除”終止勞動合同符合勞動法律法規的規定。因“不稱職且經培訓或調整后仍不稱職”的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因為雇主實施評估排名而出現的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業帶來不必要的風險
當然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核是最后一次為由終止勞動合同就是非法的。在實踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個崗位上調離，即調職。其他雇主不會與培訓后仍在最后一個崗位的最后一名員工續簽勞動合同，即終止勞動合同。這兩種形式的“最后消除”是合法的，沒有任何法律障礙
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司暫停上市的情形有哪些
2020-11-27商人‘請’農民搶栽搶種想分征地補償款 法院認定協議無效
2020-12-13律師服務收費政府指導價的基準價如何確定
2021-01-20專利侵權一般賠償多少
2020-12-23孩子探望權,父母一方被禁止探望孩子怎么辦
2021-01-10婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15中國公民能不能在外國結婚
2021-03-02交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09房屋中介合同違約金
2021-02-27房地產開發用地概念和類型
2021-01-25什么是勞務派遣？
2021-02-19勞動調解書有強制力嗎
2021-03-07勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17人壽保險中的受益人是誰
2021-01-11【保險合同糾紛律師】保險人應對保險合同條款中的事實免責情形履行明確說明義務
2021-01-06人身保險合同案例分析
2021-03-20如何認定第三者損害
2020-11-25法律上分紅保險是什么意思
2020-12-16