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寧波
終止勞動合同的補償
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。
勞動合同終止的其他補償金：
<勞動合同法第八十五條，有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（四）用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，終止或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的
第八十九條，勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，他應負責賠償
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