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勞動合同解除后如何處理培訓費用

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 91人看過

勞動合同終止后培訓費用如何處理

事實上，這些做法不符合中國勞動政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)"關于實施"中華人民共和國勞動法"和"企業(yè)職工培訓規(guī)定"若干問題的意見,職工培訓作為勞動權利義務關系的重要組成部分,，應在勞動合同中約定，明確相關培訓事項和違約賠償責任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目相關問題（包括違約責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同中的這些協(xié)議是處理培訓糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時應承擔的培訓費用和賠償標準不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費用糾紛的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定和其他相關政策法規(guī)，培訓費用的補償應按照以下原則處理：

首先，如果企業(yè)確實投資于員工培訓，并且可以提供相應的支付憑證，它可以要求員工補償培訓費用，這是先決條件。一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關系時，企業(yè)才可以要求員工補償培訓費用，一般不要求員工補償已投入的培訓費用。除非員工因違紀等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關系，企業(yè)有權要求勞動者補償相關培訓費用

三、勞動者按照有關規(guī)定或者勞動合同約定終止勞動關系的，企業(yè)不得要求勞動者補償培訓費用；除非雇員違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。如果雇員在適用期限內提出終止勞動關系，雇主不得要求雇員支付培訓費；合同期內，如員工提出解除勞動關系，用人單位可要求員工支付培訓費

IV，具體補償可根據(jù)培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓費用補償而產(chǎn)生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理。職工補償費和培訓費的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協(xié)議為準

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