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寧波
單位是否無故解除勞動合同并給予雙倍補償
用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：
<用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同的。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或受傷
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女工
<5）在單位連續工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
為了在特定情況下保護勞動者的權益，本法規定，在上述情形下，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則，按照本條規定承擔相應的法律責任。（2）用人單位終止勞動合同時，未按照《勞動合同法》第40條規定的法定程序履行：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
用人單位未提前30天書面通知勞動者或者未向勞動者支付額外一個月工資的，視為非法終止勞動合同，并支付兩倍的經濟補償
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