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違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 101人看過

違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第五條勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年半的，按照一個月的標準給予經(jīng)濟補償；工作時間不足半年的，按照一個月的標準給予經(jīng)濟補償，勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應當按照半個月的標準支付經(jīng)濟補償，還應按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

公司因經(jīng)營業(yè)績問題前一段時間解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補償原則，年資超過半年的員工可獲得一個月的月薪，年資不足半年的員工可獲得半個月的月薪。但是，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應該得到三倍于工資的報酬，公司解雇他們的理由不足。當時，由于人事操作員工已經(jīng)離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，因此他們建議賠償雙倍工資。他們應該如何運作？不簽署合同的后果會得到反映。未簽訂合同解雇員工的報酬較高：

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當自雇傭之日起與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同未簽訂一個月以上不滿一年的，按雙倍計酬；雙方未簽訂勞動合同超過一年的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，形成無固定期限勞動合同，應支付雙倍工資作為補償

此外，如果雇主終止勞動合同，應向工人支付經(jīng)濟補償。未滿六個月的，應當支付半個月的經(jīng)濟補償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金；如果合同無過錯終止，且業(yè)主未提前一個月發(fā)出通知，則應支付一個月的通知代替通知

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