在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法規(guī)定
違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第五條勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年半的，按照一個月的標準給予經(jīng)濟補償；工作時間不足半年的，按照一個月的標準給予經(jīng)濟補償，勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照半個月的標準支付經(jīng)濟補償，還應(yīng)按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
公司因經(jīng)營業(yè)績問題前一段時間解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補償原則，年資超過半年的員工可獲得一個月的月薪，年資不足半年的員工可獲得半個月的月薪。但是，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應(yīng)該得到三倍于工資的報酬，公司解雇他們的理由不足。當時，由于人事操作員工已經(jīng)離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，因此他們建議賠償雙倍工資。他們應(yīng)該如何運作？不簽署合同的后果會得到反映。未簽訂合同解雇員工的報酬較高：
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自雇傭之日起與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同未簽訂一個月以上不滿一年的，按雙倍計酬；雙方未簽訂勞動合同超過一年的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，形成無固定期限勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資作為補償
此外，如果雇主終止勞動合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償。未滿六個月的，應(yīng)當支付半個月的經(jīng)濟補償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金；如果合同無過錯終止，且業(yè)主未提前一個月發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個月的通知代替通知
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
2019減刑假釋新規(guī)定
2021-01-03定金的法律規(guī)定有哪些
2021-01-02違反交通法63條扣分嗎
2021-03-09新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31被扶養(yǎng)人生活費總額上限是多少
2021-01-19強制執(zhí)行流程有哪些
2020-11-25已經(jīng)離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09租客物品如何提存
2020-12-01雇傭關(guān)系能申請工傷嗎
2021-01-09保險人解除保險合同的條件有哪些
2020-11-11人身保險合同的常見條款
2021-03-20農(nóng)房保險理賠多久過期
2021-02-28財產(chǎn)保險理賠的方式方式有哪些
2021-01-20借車給別人出了事保險公司賠嗎
2021-01-15保險公司如何評級
2020-11-09當保險人與投保人對于保險合同的條款有爭議時，如何處理？
2021-01-20承包地補償糾紛該怎么解決呢
2021-01-292020商鋪拆遷補償標準是什么
2021-03-21女兒嫁出去了戶口也遷出去了娘家拆遷有繼承權(quán)嗎
2021-01-30房子拆遷一個孩子不回來簽字怎么辦
2021-01-23