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寧波
員工自動離職定義
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
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員工自動離職的定義
自動離職是指員工根據企業和自身情況，擅自離職，并強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這些都屬于自動離職的范圍
員工自動離職給企業造成了損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
需要注意的是，根據《關于將未經授權的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的相關規定，《關于如何界定自動離職和曠工的答復》（勞辦發[1994]48號）和《關于計算連續曠工的答復》（勞辦發[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經企業批準離職；員工停薪期滿后1個月內未要求返回原單位也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，自動離職產生的爭議應作為退市爭議處理
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