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為辭職而扣留“培訓(xùn)基金”是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 103人看過

案例詳情：

大學(xué)畢業(yè)后，小劉申請(qǐng)到一家幼兒園當(dāng)幼兒園老師。在入職前，學(xué)校規(guī)定從他的工資中扣除1000元培訓(xùn)基金，用于普通培訓(xùn)，并在他離職時(shí)退還。但是，現(xiàn)在小劉要辭職了，但是他拿不到培訓(xùn)資金

對(duì)此，幼兒園負(fù)責(zé)人解釋說，根據(jù)合同，培訓(xùn)資金應(yīng)該退還給員工。學(xué)校和小劉簽訂的合同為期兩年，小劉一年后就要離開了。同時(shí)，其中一項(xiàng)規(guī)定規(guī)定，員工離開學(xué)校時(shí)必須提前三個(gè)月通知學(xué)校。然而，當(dāng)她去年休假時(shí)，她并沒有說要離開。今年她去上班時(shí)，提出要離開。學(xué)校不能接受這一點(diǎn)。她沒有按照正式程序辭職，也沒有按照相關(guān)程序辭職。去年放假期間，學(xué)校也給了她獎(jiǎng)金，但現(xiàn)在她突然想辭職，而且培訓(xùn)基金無法退還。律師說：學(xué)校至少應(yīng)該退還500元。

勞動(dòng)合同法第37條。工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

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