案例:
李是一家電力公司的員工。不久前,李回家度假,因?yàn)樗钠拮由∽≡毫恕<倨诘狡谌諡榕c公司簽訂的3年合同到期日。假期期間,在妻子的勸說下,為了結(jié)束兩地的分居,李決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同,于是他用普通郵件將終止合同的通知寄給了公司。在寄出一封普通信后,我想我已經(jīng)在公司工作了11年。如果我續(xù)簽,我應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。因此,兩天后,李以傳真的形式向該公司發(fā)送了一封傳真信,撤銷了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知,要求與該公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。事后,公司承認(rèn)先收到傳真信,但根據(jù)李某發(fā)來的合同終止信,公司仍要求終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系
評(píng)論和分析:
正常情況下,解除勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)對(duì)方,不存在意思表示不真實(shí)的因素,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效。此外,當(dāng)合同到期時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)在未經(jīng)單位同意的情況下單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。因此,一旦終止勞動(dòng)關(guān)系的通知到達(dá)單位,工人不得撤銷,雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)立即終止。在這種情況下,特殊之處在于,在李發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的通知后,他以傳真的形式發(fā)送了一封傳真信,撤銷了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知,并且傳真在普通信件之前到達(dá)了公司。在這種情況下,根據(jù)《合同法》第17條“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)在要約之前或與要約同時(shí)送達(dá)受要約人。”李的“撤銷通知”在終止勞動(dòng)關(guān)系通知發(fā)出之前或同時(shí)通過傳真發(fā)送的通知構(gòu)成辭職要約的撤回。在本案中,公司仍然堅(jiān)持終止與李的勞動(dòng)關(guān)系是違法的。李先生可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益
相關(guān)法律知識(shí):
勞動(dòng)合同的終止是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同變更:指勞動(dòng)合同條款的變更或增減,勞動(dòng)合同條款依法成立,雙方尚未履行
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多次被法院評(píng)為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報(bào)》、《法官之友》等報(bào)刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國(guó)法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來,本著對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)社會(huì)的公平正義。
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