案例：

如果單位以嚴重違紀為由終止員工的勞動合同，應首先出示有力證據(jù)證明員工有嚴重違紀行為，否則將承擔2010年2月1日敗訴的后果

，菏澤市牡丹區(qū)的一家銀行與劉簽訂了一份勞動合同。合同規(guī)定，銀行雇用劉從事信貸工作，為期5年。2010年3月11日，本行發(fā)布《頂級假借專項集中處理實施方案》。2010年3月13日，劉發(fā)布了一份關于收集頂級虛假貸款的承諾書，承諾在2010年6月30日前完成10筆頂級虛假貸款的收集工作，共計1886356元。2010年6月11日，銀行終止了劉的勞動合同，理由是劉嚴重違反了其所在單位的信貸管理制度，給信用社造成了重大經(jīng)濟損失。劉拒絕接受并向該單位提出了請愿申請。2011年4月25日，該行明確答復稱，不會接受其恢復勞動合同的請求。2011年5月25日，劉向牡丹區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年1月12日，仲裁委員會裁定銀行終止劉的勞動合同的決定被撤銷。銀行拒絕接受，并于2012年1月19日向牡丹區(qū)法院提起訴訟，要求法院下令終止與劉的勞動合同。法院認為：

在勞動關系中，工人相對于雇主始終處于從屬地位。這種個人從屬關系的特點決定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應當在查明事實的基礎上，按照程序作出慎重的決定。在銀行出具的文件中，規(guī)定了最高虛假貸款的含義。名牌貸款：指員工利用職務和工作便利，在他人同意或知情的情況下，使用他人姓名、賬號，擅自發(fā)放貸款，使用或挪用他人貸款的行為；如果員工在知情的情況下獲得借款人的同意或借用貸款證書供其個人使用，這也是一種頂級貸款。假貸款：指員工在未經(jīng)他人同意或知情的情況下，使用其他單位或個人的姓名、賬號，或編造假名，通過隱瞞方式擅自貸款，并為自己或他人使用貸款的行為；如果員工在未經(jīng)借款人同意的情況下，故意以借款人的名義使用貸款，并且該貸款是自己使用的，則該貸款也是虛假貸款。可見，根據(jù)《勞動合同法》第39條，銀行以劉嚴重違反單位信用管理制度，給單位造成重大經(jīng)濟損失為由終止勞動合同。應引用劉某明知或故意提供虛假貸款的相關證據(jù)以及給單位造成重大經(jīng)濟損失的相關證據(jù)，終止其勞動合同的決定僅基于劉簽署的頂級虛假貸款負責人身份證明和頂級虛假貸款結算承諾書，缺乏事實依據(jù)。此外，在托收頂級虛假貸款的承諾書中，劉承諾在2010年6月30日前完成貸款托收，銀行于2010年6月11日決定終止勞動合同，剝奪劉的基本權利，這是最近的一項程序性違規(guī)行為，法院決定駁回銀行與劉終止勞動合同的請求

相關法律知識：

雇主單方面終止勞動合同的概述

，即在滿足法律規(guī)定的條件時，用人單位有權在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下單方面解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。過失解雇

（1）總結

即，當工人有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同

因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制

如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

（1）概述

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規(guī)定：用人單位應書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，額外的工資應根據(jù)雇員上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經(jīng)濟補償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行，且雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動合同內容達成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關系）

<3。經(jīng)濟性裁員

（1）摘要

經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經(jīng)濟性裁員，用人單位應向職工支付經(jīng)濟補償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整；生產經(jīng)營困難嚴重

企業(yè)因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整

由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

（3）下崗期間優(yōu)先錄用的人員

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

與本單位簽訂無固定期限勞動合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

（4） 裁員后再招聘的限制

用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，應通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟性裁員的例外情況

即，雇主不得根據(jù)第40條無過錯解雇和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方面終止勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人不進行離職前職業(yè)健康檢查所有檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間

患有本單位的職業(yè)病或工傷，并確認在規(guī)定的醫(yī)療期間內已喪失或部分喪失工作能力

患病或非工傷

懷孕、分娩、哺乳期間的勞動者

自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形