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寧波
農民解除勞動合同如何獲得經濟補償？
根據勞動部1994年12月3日頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，終止勞動合同的補償辦法如下：（1）用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。如果工作時間少于一年，則應按照一年的標準支付經濟補償金。（2） 勞動者因公患病、受傷，經勞動鑒定委員會確認不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。（3） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者工作地點差價調整后仍不能勝任工作的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過十二個月。（4） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。（5） 用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產出現嚴重困難需要裁減人員的，應當按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。在上述五種情況下，用人單位在勞動合同終止后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%追加經濟補償
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