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終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 109人看過

勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職或者徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(4) 正在依法追究刑事責任。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2) 勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的;(3) 勞動者終止勞動合同時,訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同不能履行,雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,承包商應提前30天書面通知業主。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內;(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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王峪茹律師,畢業于甘肅政法大學國際經濟與貿易專業,經濟學學士。獲得初級會計電算化、證券從業資格、英語六級、律師執業資格等專業資格證書。

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