4月14日，江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院作出終審判決，發(fā)現(xiàn)沭陽(yáng)縣青衣湖鎮(zhèn)一家衛(wèi)生院于2007年3月6日口頭終止了與穆東（化名）的勞動(dòng)合同，并撤銷了一審法院的判決，沭陽(yáng)縣青衣湖鎮(zhèn)一名43歲的農(nóng)民被推薦到青衣湖鎮(zhèn)一家衛(wèi)生院工作，負(fù)責(zé)兒童保健，月薪約600元，但沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。在衛(wèi)生院工作期間，穆東感到節(jié)假日和休息日加班工資太低，衛(wèi)生院在安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、加薪等方面存在歧視，經(jīng)常與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。2007年8月27日，衛(wèi)生中心解雇了穆凌東，穆凌東在當(dāng)天付清工資后離開了衛(wèi)生中心。同年9月中旬，穆東向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果無(wú)法恢復(fù)，他要求醫(yī)療中心依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁機(jī)構(gòu)將不接受該事項(xiàng)。同年10月25日，穆東應(yīng)同樣請(qǐng)求向沭陽(yáng)縣人民法院提起民事訴訟

青衣湖鎮(zhèn)一家衛(wèi)生院辯稱，原告穆東于2007年8月拒絕領(lǐng)取工資，致使被告衛(wèi)生院無(wú)法召開晨會(huì)，被告衛(wèi)生院未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也不同意原告的主張

一審后，沭陽(yáng)法院認(rèn)定原告向被告提供勞務(wù)，并接受其管理、指揮和監(jiān)督，被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告于2007年8月27日駁回原告。原告結(jié)清了工資，并在同一天離開了醫(yī)療中心。雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)終止。原告和被告本應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂。用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)在原告和被告之間的矛盾加劇了。被告說(shuō)他不同意繼續(xù)雇用原告。雙方未能就建立合法勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議。因此，原告要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張不獲支持。但是，被告作為用人單位單方面提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于調(diào)解失敗，一審法院駁回了原告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。被告應(yīng)在判決生效后三日內(nèi)向原告支付600元經(jīng)濟(jì)賠償金

一審判決后，穆東不服，向宿遷市中級(jí)法院提起上訴，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。沭陽(yáng)縣青衣湖鎮(zhèn)的一家衛(wèi)生院僅口頭通知上訴人，該程序是非法的。要求于2007年9月、10月、11月和12月簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資并扣除工資