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單位能否辭退不加班的員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 96人看過

單位能否辭退不加班的員工

加班的前提：員工同意

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

我們平時安排員工加班，從來就沒有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢?

其實，員工接受你的安排進行了加班，說明員工已實際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。

另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風(fēng)險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關(guān)裁判機關(guān)的事，因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工加班并不是必須的，公司如果要求員工加班必須要經(jīng)過員工的同意，如果員工不想加班公司不能夠強求，更不能因為員工不加班而辭退員工。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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山東華賽律師事務(wù)所

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黃律師，山東省執(zhí)業(yè)律師，青島市調(diào)解員，雙學(xué)位法律碩士，研究專業(yè)包括刑事與民商領(lǐng)域。平臺資深律師，是維護您權(quán)益的專家好友！黃維寶律師從業(yè)以來辦理大量訴訟(含民商仲裁)案件并代理各類非訴訟法律服務(wù)，深受委托人與各界發(fā)自內(nèi)心的認可與支持，常年專業(yè)辦理刑事案件。

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