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寧波
勞動合同終止程序
注：
以下三種情況可能導致勞動合同終止：
1。在公司與員工簽訂勞動合同期間，雙方中的一方提出終止合同。合同期滿后，任何一方均提議不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)hrm-pm-007中的條款，如果由于上述第1條的內容導致勞動合同中止，公司應終止與員工的勞動合同，提出中止合同的一方應提前30天通知另一方程序：
終止勞動合同的幾種方式：
1.0當員工辭職時，必須在正式收到員工辭職通知后終止勞動合同：
1.1，直接主管應說明對員工辭職的答復（包括同意辭職的日期等）。安排與人力資源部面談，了解情況和員工對公司的意見
1.2人力資源部安排離職員工辦理離職手續(xù)
1.3人力資源部到勞動部辦理事宜與終止勞動合同和終止保險相關的
2.0當公司提出解雇員工時，有必要終止勞動合同：
2.1解雇員工和終止勞動合同是終止勞動關系的最終強制措施。如果員工的違規(guī)行為已被警告兩次，或其工作能力和績效不符合公司要求，當公司改變其工作崗位和職級，員工不同意接受時，違反hrm-pm-07第1.2條的紀律和規(guī)定，公司有權終止或解除勞動合同
2.2，如果公司認為嚴重，可以實時終止勞動合同而不支付賠償金，無論員工辭職或勞動合同終止，均應根據(jù)實際情況，賠償給公司或個人造成的經(jīng)濟損失
3.0，人力資源部和部門經(jīng)理應及時審查相關的人事策略，并決定是否需要招聘或提升員工以填補空缺
4.0離職面談：
4.1離職面談的目的是收集和統(tǒng)計員工辭職和其他原因相關數(shù)據(jù)，以便公司改進相關措施和制度
4.2辭職面談由人力資源部或部門總監(jiān)/經(jīng)理主持，員工的辭職應得到批準
4.3辭職面談報告應保存在辭職員工的個人檔案中，每月辭職人數(shù)、辭職原因等相關數(shù)據(jù)將在人事工作月報中提取
4.4辭職員工可自愿填寫員工辭職意見。意見書內容由人力資源部處理，判斷其準確性和合理性后移交相關人員，為提高公司管理水平，完善用工制度
5.0離職證明：
5.1離職員工可向人力資源部申請離職證明
5.2人力資源部出具的離職證明僅證明離職日期，辭職員工的職位和原因
5.3被解雇的員工只會收到解雇證明，而不會收到辭職證明
6.0辭職和最終工資結算要求：辭職員工必須在離開公司前將公司所有項目退還給公司，并完成“離職后歸還公司物品報告表”。該報告表必須由直屬主管、人力資源部和財務部簽署，以證明在財務部結算辭職員工的工資之前，所有物品均已歸還
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