在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于處于試用期，雇主與雇員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多，例如在試用期內(nèi)被解雇，試用期辭職是否支付違約金，是否賠償試用期辭職的用人單位培訓(xùn)費(fèi)等，本文對(duì)試用期涉及的一些法律問題進(jìn)行了總結(jié)和分析，使用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)了解和理解相關(guān)法律和政策，規(guī)范其行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議

I.試用期的概念和期限

根據(jù)高級(jí)漢語(yǔ)詞典《試用期》的解釋指對(duì)某人進(jìn)行一段時(shí)間的檢查或試用，以確定此人是否適合做某事。“試用期”是指正式使用前的申請(qǐng)期，看是否合適。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題請(qǐng)示的復(fù)函》對(duì)試用期的定義如下：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在建立勞動(dòng)用工管理制度后，相互了解、相互選擇的不超過(guò)六個(gè)月的檢查期勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)時(shí)改變工作或工種的工人。如果員工的工作沒有變化，雇主只能試用同一員工一次

除了企業(yè)員工的試用期外，還有兩個(gè)試用期。一是國(guó)家公務(wù)員的試用期。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為一年，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格者正式錄用，期滿不合格者取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；如果雇員是大學(xué)或中專的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期包括在雇傭合同中

勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第18條中規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位聘用后RTE可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該條款，我們可以知道試用期的前提是雙方已簽訂勞動(dòng)合同。試用期存在于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果沒有勞動(dòng)合同，則沒有試用期。一些地方性法律法規(guī)，如《上海勞動(dòng)合同條例》，更明確地規(guī)定，如果勞動(dòng)合同雙方只同意試用期，則不確定試用期。因此，如果雇主只同意試用期而不簽署勞動(dòng)合同r合同，視為沒有試用期，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理

III.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同限制

試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解雇員工嗎在試用期內(nèi)？由于試用期內(nèi)隨意解雇員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多，許多用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而引發(fā)了糾紛《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件試用期實(shí)際上限制了用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，用人單位將因非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由全體員工承擔(dān)。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而終止勞動(dòng)合同。但是，如果發(fā)現(xiàn)工人被解雇在試用期內(nèi)，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，雇主可終止勞動(dòng)合同