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終止勞動合同有幾種方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 559人看過

根據雙方協商是否同意終止，可分為協議終止和單方面終止，其中單方終止可分為用人單位單方終止和勞動者單方終止

I.協議終止

用人單位和勞動者可以協商一致終止勞動合同

II。單方解除

用人單位或者勞動者可以在不與對方協商的情況下依法單方解除勞動合同：

1。員工單方面終止

（1）無條件單方面終止

如果用人單位有下列情形之一，員工可以終止勞動合同：

（I）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同無效；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）有條件單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；在非試用期內，可提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。用人單位單方終止（1）無條件單方終止（過失解雇）

有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任；（二）有下列情形之一的，有條件單方終止（非過失解雇）

，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；

（三）因企業生產、重大技術創新或經營模式變化，勞動合同變更后仍需裁減人員；合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果雇員有下列情形之一，雇主不得附加條件終止勞動合同和經濟性裁員：

（I）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在進行診斷或者醫學觀察；喪失勞動能力的；

（V）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年；