“勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”自1995年《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)制度改革、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、勞動(dòng)關(guān)系法制化等方面發(fā)揮了重要作用。單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在哪些情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了探討。《勞動(dòng)法》賦予企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這遠(yuǎn)小于單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。立法嚴(yán)格限制企業(yè)和工人終止勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)利。以下是《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

1。合同終止：《勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協(xié)商一致終止：勞動(dòng)法第24條，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同。法定終止條件的終止：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

3.1經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

3.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

3.4被依法追究刑事責(zé)任

4。1995年8月4日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》中規(guī)定的情況：

4.1本條第29條：如果工人被依法追究刑事責(zé)任，“依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人員

4.2該條第31條規(guī)定，工人被勞動(dòng)教養(yǎng)

第四個(gè)案件解釋了“依法追究刑事責(zé)任”的情況“勞動(dòng)法第25條規(guī)定，包括勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、無期徒刑和死刑。此外，該條第28條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的情形：工人因涉嫌違法犯罪而被有關(guān)當(dāng)局拘留、拘留或逮捕“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”和“嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”違紀(jì)行為是否嚴(yán)重，一般以勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的限額和雇主內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的具體限額為準(zhǔn)。”⑴. 用人單位的內(nèi)部規(guī)章不得降低或擴(kuò)大勞動(dòng)法要求的嚴(yán)重性。在確定違紀(jì)行為是否嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)僅限于在勞動(dòng)合同期間和法定期限內(nèi)未受到處罰且可被法律反復(fù)處罰的違紀(jì)行為調(diào)查。（2）此外，具體認(rèn)定還應(yīng)參考國(guó)家勞動(dòng)紀(jì)律法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11（3）條和第13條（解雇程序：向職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案）和第18條（一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或30天的礦工可被解雇）1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》第2條和第3條，以及1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第12條和第13條ass=“l(fā)ist paddingleft-2”style=“l(fā)ist style type:square；”>

二、對(duì)用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的限制

勞動(dòng)法第29條規(guī)定，在下列情況下，用人單位不得終止合同：⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑵ （三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”這些情況勞動(dòng)合同的期限將自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿，以確保特殊情況下工人的權(quán)益不受侵犯。工人的疾病或傷害將按照衛(wèi)生部1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者治療方法規(guī)定》進(jìn)行處理。

/UL>